第06:人物
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~~~——记红坊创意园区党支部书记汪爱萍
~~~——记红坊创意园区党支部书记汪爱萍
2014年07月22日 星期二 出版 上一期  下一期
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用心播撒党建的种子
——记红坊创意园区党支部书记汪爱萍
汪爱萍(左二)像亲切的大姐一样走进员工的生活
汪爱萍(左)积极组织支部参与关爱助学活动
  在约见汪爱萍之前,先加了她的微信。好奇使然,把朋友圈翻看了遍。与一般这个年纪的人不同,她的微信朋友圈内容阳光、活力,如年轻人一样洋溢着青春的朝气,每一张照片所展露的笑容,似乎都能透过手机屏幕感染到你。

  采访如期而至,约在红坊创意园区的党支部会议室。地方很不好找,进园区后一路问才在一幢老厂房的不起眼处找到。但一路上无论是遇见保安、企业白领还是物业工作人员,只要一问到“去党支部找汪爱萍”,就客客气气带着路,生怕你找不到。还未谋面,似乎已经有点明白,为什么红坊党支部在汪爱萍的带领下,党员在企业的覆盖率已经达到26%了。

  关键时刻 勇挑支部重担

  53岁,知天命的年纪,来到红坊第三年。2009年,因支部书记离职,16名党员没法组织生活,3名新转入党员没有联系人的关键时刻,汪爱萍接下了这沉甸甸的任务。不拿一分报酬,也没有正式的书记名分,但她都不在乎,她说:“我是组织培养出来的,组织需要我,就应该加倍为党工作。”

  为把联合支部的工作扎根于基层,刚上任的汪爱萍就开始了普访工作。园区100多家企业,她用脚步丈量着。挨家挨户发放党员信息登记表,联系物业在园区多处公共区域张贴支部标识,把党建覆盖率从最初的6%提高到了如今的26%,并孵化了2个规模企业独立支部。在寸土寸金的园区里,她说服物业老总建立了支部的实体党员之家和虚拟网络家园,50名党员不仅有了活动的固定场所,还像家人一样在支部网站、QQ群上交流生活、分享感悟。

  54岁,几近退休的年龄,汪爱萍被党员们正式推选为支部书记。她带领大家开展学习实践科学发展观、创先争优等活动,支部先后取得了市“两新”组织优秀支部网站、长宁区世博先锋行动先进基层党组织、区先进基层党组织、区五星党组织等荣誉称号。在汪爱萍的感染下,越来越多的青年凝聚到党组织周围,仅入党积极分子就有12人。外地党员在租房上有困难,她就托朋友帮忙联系;预备党员跳槽时与原公司产生矛盾,她就借思想汇报引导党员并出面与企业老总协调,避免青年的职业发展受到影响;她牵头开展“大手牵小手”爱心义卖活动,邀请结对支部共同参与,募集红坊关爱基金,并将有参加公益活动意愿的园区企业凝聚起来。如今关爱基金已资助园区困难职工2名、社区贫困生1名、孤老1名,让整个园区以及附近居民区知道自己的身边就有党组织、有党员。

  党员们都说:在汪书记的带领下,在红坊支部找到了归属感、认识了新朋友、职业更有规划。入驻企业的老板说:汪书记的执着让我感动。红坊园区的负责人说:我们有个好书记,支部工作成了园区一大特色。入驻企业老总说:汪书记的执着让我感动,没想到红坊支部的工作这么深入,把党员在企业自身岗位上的积极性也调动出来了。

  数年一日 播撒党建种子

  支部虽然取得成绩,但这不是终点。在这个美、日、德、瑞等外资企业数占51%,港、澳、台企业占14%,中资企业约为35%的创意园区,党建如何渗透,关键还是要看怎样发挥好支部作用、发挥好党员作用,汪爱萍说:“要立足岗位,用事实来证明。”

  她带领党支部思考扩大党建影响,在园区内的公共洗手间内贴上“请节约用水 共创环保型园区”的标识,并在落款处注明了党组织的名称及联系电话,在宣传文明礼仪的同时为园区开源节流,方便园区工作的党员就近找到党组织。一些大学毕业到外企工作的党员、积极分子,找到党组织要转正、递交入党申请书,为了确保发展质量,支部将发展对象的群众座谈会放到其公司内部召开。这一项工作说起来容易,但做起来难。和一些外企公司的行政沟通发展工作时,常常会面临对方不理解、没概念的尴尬境地,她总是耐心地从什么是党组织解释,为什么要开听取意见会,怎么样不影响到公司的日常工作开始,听取发展对象的主管及同事意见建议,帮助他们成长、进步。

  在学习型支部创期间,针对园区内的青年党员较多、职业经验缺乏的现象,她带头策划了一系列活动,通过“看职场书籍、写职业畅想、邀请人事经理座谈、组织党员交流、支部书记在线谈心日、支委对话企业负责人”等活动,培养党员良好的职业观和职业习惯。“党员就像自己的孩子,”汪爱萍总是笑笑说,“看到他们成长,我也很开心。书记就是要对他们负责。”

  凝聚力需要依靠组织平台。由于创意产业特性,园区80%是青年。如何让他们安业乐业、富有归属感?红坊党支部搭平台、促联动、发挥出关键作用。2012年,党支部牵头举办大手牵小手亲子游园会暨二手集市活动,通过支部委员发动党员、党员带动员工、企业老总动员等途径,共发动入驻企业12家、员工300余名参与捐赠,汇集收藏物3000件,并募集到4682元交易额作为红坊关爱基金资助困难人士。此外,支部还实行“一月一主题、一月一活动、一月一会餐”,并有效利用支部网站、支部QQ群公开党务、民主议事、收集民意、整合处理。在党委的关心下,园区不少企业得到人才推荐、政策优惠,如帮助日企岛津建立硕博创新实践基地、帮助民企杰克沃克申请民生银行的低息贷款等。这些实事树立了组织威信,提升了动员力、感召力。

  目前13名青年已递交入党申请、21名隐性党员办理转入,支部不仅活跃起来,而且不断拓展。

  主动作为 促进园区发展

  园区联合支部要想长效发展、在园区站稳脚跟,就要和园区的“跨越发展、争创一流”目标对接起来,汪爱萍说:“支部要成为联系企业与物业、企业与政府的平台、提高物业服务水平的信息收集站。”

  她组织党员利用党支部大会的间歇,认真通过各支委、党员了解企业对物业管理的建议意见,并及时反馈给物业整改。在了解到园区自行车停放点太少,不方便人员出入后,她积极建议物业在安顺路边门口等两处增设停车点,得到了物业公司的采纳、落实,使园区出入者更为便利。由于市规划布局,园区周边道路整治修理期间,安顺路边门道路有一段时间处于施工期,给园区工作人员的上下班造成了影响,她就在施工初期就挨家挨户上门走访,说明整治原因,取得企业员工的谅解与支持。

  党支部不仅推出赠送租户新年挂历、雨天为办事者送伞等多项温情服务,还积极推进“六个便利”工作,定期开展医疗咨询、法律咨询、金融咨询和沙宣免费造型体验。为解决白领就餐难题,斥资30万元将原本的员工食堂扩建,为园区白领提供平价午餐,目前该食堂日平均供饭300余份。每年投入300万元,在寸土寸金的地区特意保留了2500平方米的公共草坪,让企业白领、周边居民享受难得的城中绿色。此外,还注重完善配套服务,建立中央停车场、增设安顺路边门口等两处自行车停放点,让白领出行更为便利;在G区免费引入上海银行ATM机;在C区特意引入多家咖啡馆,为企业提供商务洽谈场所,让设计人员有了放松的去处。

  这些年来,收到的感谢信、锦旗不下30份,挂满了党支部。一些公司伴随着园区同步发展,已从最初的三五十人的规模壮大到两三百人,还培育出了长宁区十大杰出青年1人、创意产业领军人物1人。

  本报记者 袁思悠

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