第02:时政
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~~~市委组织部加大对干部提醒函询诫勉力度
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2017年01月13日 星期五 出版 上一期  下一期 返回首页 | 版面概览 | 版面导航 | 标题导航        
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让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态
市委组织部加大对干部提醒函询诫勉力度
  本报讯 (记者  周洲  通讯员 廖国健) 党的十八大以来,市委组织部门坚持从严要求,高度重视党员领导干部的管理监督,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。

  为切实推动全市各地各单位积极履行全面从严治党主体责任,广泛开展谈话提醒活动,形成抓早抓小有效机制,确保“咬耳扯袖、红脸出汗”取得实效,2016年5月,市委组织部制订了《云浮市组织人事部门谈话提醒构建抓早抓小机制的实施细则》,对新任职、试用期满、即将退休或在同一岗位时间较长和人、财、物权较集中的关键岗位以及群众来信、来电、来访反映存在苗头性问题等多种情形的领导干部加强日常工作谈话提醒,按“咬耳扯袖”的方式对领导干部进行提示、提醒注意,防微杜渐。对群众反映比较集中、民主测评满意度较低或违反相关干部管理规定等六种情形的领导干部及时进行重点谈话提醒,按“红脸出汗”的方式对领导干部有轻微违纪行为,但还没有达到给予党政纪处分的,进行直面指出,批评教育,并要求其对存在问题进行限期整改。

  此外,在2016年6月,市纪委与市委组织部共同印发了《关于建立谈话提醒工作的沟通机制》,加强了两个单位之间的日常沟通交流,互相配合、共同开展好谈话提醒工作。市纪委在执纪审查中与市委组织部在干部日常管理监督中发现的党员领导干部苗头性倾向性问题,或其他需要引起注意和必须提醒警示的情况,经甄别后每个季度相互交流沟通一次,实现信息共享和互联互通,共同实现抓早抓小工作目标。

  据统计,从出台《细则》和《机制》至2016年12月31日,谈话提醒726人,函询6人,诫勉13人。《细则》和《机制》的制订,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,为加强干部监督提供有力抓手,建立谈话提醒构建抓早抓小工作横向沟通机制,促进干部健康成长。

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