落实机构编制限额管理机制。按照“审批前置、编内进人、结构管理、职责匹配”原则,规范人员调配等人员进出程序。依据核定的用人员额,定编定岗到人,确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致,实有人员和实有领导与批准的编制和领导职数相一致。完善实名制系统动态维护机制。将实有人员纳入机构编制实名制系统管理的同时,按照“限时维护”和信息“核对纠错”制度要求,以机关事业单位调动审批表、行政介绍信和任职文件为出入编依据,及时维护实有人员信息,确保全区机构编制实名制管理信息系统与机构编制工作台账相统一。
下一步,区编办根据省、市关于全面推行实名制管理业务网上办理工作要求,将机关事业单位编制、领导职数的使用申请、审核、入编、入职、出编、人员变动审核及工资统发等,纳入实名制管理业务网上办理工作范畴,进一步提升“互联网+政务服务”水平。 (通讯员 张峰)